Réunis mardi soir en assemblée générale syndicale, les employés cols blancs et les brigadiers scolaires de la Ville de Varennes ont voté à 87% en faveur de leur nouveau contrat de travail. Il s’appliquera sur quatre ans, soit du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2016. La convention collective prévoit notamment d’élargir le mandat du comité patronal-syndical de la lutte à la sous-traitance. Ce comité a pour mission d’éviter la perte de savoir-faire et de faire la promotion de l’expertise interne à la Ville. Il vise aussi à mieux contrôler les coûts des activités et de l’approvisionnement, «dans le respect de l’intégrité des marchés». «Nous sommes fiers de signer cette nouvelle convention collective avec un employeur qui mise sur l’expertise interne. L’encadrement rigoureux de la sous-traitance est une excellente nouvelle. Avec des employés municipaux dévoués, compétents et en nombre suffisant, les contribuables de Varennes se protègent contre les dérives», a souligné Claude Dubuc, président de la section locale 1965 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

La campagne de la Journée internationale contre l’homophobie 2013 a pour thème «Combattez le virus web de l’homophobie». Le SCFP compte parmi les alliés de cette campagne pilotée par la Fondation Émergence. Soulignons au passage que le 3 mars 2013, le ministre de la Justice et ministre responsable de la lutte contre l’homophobie, Bertrand St-Arnaud, a lancé une première campagne de sensibilisation pour lutter contre l'homophobie. Lucie Levasseur, présidente du SCFP-Québec, lui a d’ailleurs adressé des félicitations officielles. Voici quelques informations-clés sur la campagne du 17 mai 2013. Les abus de l'anonymat L’homophobie est de plus en plus présente dans le web et dans les médias sociaux. L’anonymat d’Internet permet de répandre des propos abusifs et de véhiculer une cyberhomophobie qui peut avoir de graves conséquences.

Certains employés de la Société Radio-Canada auraient été rappelés à l’ordre suite à des commentaires faits dans les médias sociaux. Afin de faire de la prévention auprès de ses membres, le SCFP 675 a organisé un dîner-conférence sur les bonnes pratiques à utiliser dans les médias sociaux. «N’oubliez jamais que les réseaux sociaux sont des espaces publics et que tous vos commentaires peuvent être lus et partagés! Que ce soit à Radio-Canada, ou ailleurs, tout employé a un devoir de loyauté envers l’employeur et dans ce sens il faut faire très attention», a mis en garde Marc Desnoyers directeur du département Affaires publique et réseaux sociaux pour la firme Upperkut. «Soyez polis et respectueux. Vérifiez si une information est publique ou confidentielle avant de la partager. Règle de base, si vous ne pouvez pas le dire dans la rue ou dans une cafétéria, ne le dites pas sur les réseaux sociaux», a prévenu Marc Desnoyers. Le conférencier a aussi abordé la confidentialité de l’information, la protection de la vie privée et la gestion de la réputation en ligne.

Les représentants syndicaux des cols blancs et des cols bleus de Saint-Jean-sur-Richelieu interpellent leurs concitoyens au sujet de l'avenir de leur régime de retraite. Les syndicats des deux groupes sont présentement en négociation avec la Ville au sujet du déficit du régime. Cette semaine, ils publient une lettre aux contribuables dans deux hebdomadaires: Le Canada français et L'Écho. Cette lettre s'intitule «Vos cols blancs et cols bleus prônent l’ouverture, la négociation et le compromis». En voici le contenu. Chers concitoyens, chères concitoyennes de Saint-Jean-sur-Richelieu, La grande crise financière de 2007-2008 a entraîné des rendements désastreux pour les fonds de retraite, individuels ou collectifs, des contribuables du Québec. Depuis, la lente reprise de l’économie mondiale impose des politiques de taux d’intérêt très bas aux banques centrales et aux institutions financières. Les rendements demeurent donc faibles. Cette tourmente touche bien évidemment la caisse de retraite de vos employés municipaux. Nous, les employés cols blancs et cols bleus, cotisons à la même caisse que les élus, les cadres, les policiers et les pompiers de la Ville. Vous, comme contribuables, participez également au financement de cette caisse.

En 2010, le président de la Société Radio-Canada (SRC), Hubert T. Lacroix, a lancé en grande pompe son plan stratégique quinquennal titré « 2015 : partout, pour tous ». Le projet annonçait une valorisation et un retour en force du diffuseur public dans les régions éloignées des grands centres. Déjà à mi-mandat, force est de constater que la Société Radio-Canada n’a pas su réaliser son objectif à l’égard de la population en région qui continue d’en payer le prix. «Les populations locales en ressentent les effets, autant à l’écran que dans leurs communautés. Parmi nos membres seulement, et ce depuis 2009, 22 % des effectifs en région ont été coupés. C’est désolant! On est en train de vider les stations, on s’explique mal cette situation, car une des trois priorités du plan stratégique est précisément les régions», a noté Isabelle Doyon, présidente du Syndicat des employés de bureau et professionnels (SCFP 675). Des émissions qui faisaient vivre les stations locales sont rapatriées à Montréal, avec, entre autres, l’émission Les Dragons, anciennement produite à Québec. Belle-Baie, filmée dans la péninsule acadienne et diffusée sur les ondes de Radio-Canada a été supprimée. L’avenir est aussi incertain pour des émissions telles Les Chefs, aussi produite à Québec et la Revue acadienne, produite à Moncton.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP-FTQ) qui représente les travailleuses et travailleurs de la MRC de La Mitis dénonce vigoureusement le fait que des maires aient tenus des propos portant atteinte à l’intégrité et à la réputation de l’un de ses membres. Ces propos ont été tenus lors de la dernière séance publique du conseil des maires de la MRC de La Mitis et étaient rapportés en fin de semaine dernière par le journaliste Roger Boudreau du journal l’Avantage. «Ces propos s’attaquent à la compétence et au travail de l’un de nos membres et ils ont été tenus publiquement. Ce genre de discussion de gestion de personnel doit se faire à l’interne et non sur la place publique. Il en va des principes de saine gestion et de protection de la santé et de l’intégrité des individus», fait observer Yanick Proulx, conseiller syndical au SCFP-FTQ. Le syndicat examine présentement les recours qu'il pourrait exercer très prochainement afin d’obtenir réparation et pour que cesse ce genre de pratique. Le SCFP craint également qu’à l’approche des élections municipales de l’automne, d’autres élus ou candidats soient tentés de multiplier publiquement ce genre de propos déplacés.

Les six syndicats d’Hydro-Québec représentant près de 18,000 travailleurs de la société d’État sont déçus du gouvernement Marois qui ajoute une autre promesse non tenue à sa liste déjà longue. «Dans son programme électoral, le Parti québécois a pris l’engagement de nationaliser le développement futur de l’énergie éolienne, malheureusement ce n’est pas du tout ce qui a été annoncé il y a quelques jours», a expliqué Benoît Bouchard, vice-président du SCFP-Québec pour le secteur énergie. Vendredi, le gouvernement Marois a annoncé la tenue d'un appel d’offres pour l’attribution de 800 MW pour de nouveaux projets éoliens en Gaspésie-Iles-de-la-Madeleine et dans le Bas-Saint-Laurent. «Les emplois seraient maintenus si Hydro-Québec assumait le développement de la filière éolienne. Et à terme, il sera très rentable que la production d’énergie éolienne soit publique. La meilleure preuve c'est l’hydroélectricité, qui fournit à l’ensemble de la population québécoise une énergie sûre, propre et à coût abordable.»

C’est ce vendredi qu’a pris fin le congrès de trois jours du Conseil provincial du soutien scolaire (CPSS) du SCFP à Val-David, dans les Laurentides. Le CPSS regroupe les employés de 12 commissions scolaires à travers le Québec. Le congrès a pour but de discuter des grandes problématiques. Le bureau de direction y est élu et des résolutions sont prises pour faire avancer les revendications des membres. Plusieurs éléments de formation figuraient également à l’ordre du jour. Liette Garceau a parlé de l’état de la jurisprudence dans le secteur, alors que Victorien Pilote a abordé la recherche de jurisprudences. Louise Ferland et Daniel Legault, du Service de la formation syndicale du SCFP, ont expliqué «comment bien monter un dossier de grief».

Le processus de conciliation entre la Ville de Bois-des-Filion et ses employés cols blancs et cols bleus part du mauvais pied. Le 8 mai, les deux parties ont négocié pour la première fois depuis l’impasse constatée le 26 février dernier. À la grande déception du syndicat, la partie patronale n’a pratiquement pas bougé malgré la présence d’un conciliateur. Elle n’offre toujours aucun rattrapage salarial à des employés parmi les moins bien payés du monde municipal. «On nous propose encore des augmentations en deçà du coût de la vie projeté. L’employeur reporte aussi aux calendes grecques toute possibilité de rattrapage salarial. Pourtant, sept des huit postes des employés sont en retard de 1,50$ à 9$ de l’heure par rapport aux municipalités semblables», a déploré Roger Bazinet, conseiller syndical au SCFP. Le 15 avril dernier, des employés syndiqués avaient assisté à la séance du conseil de ville, épaulés d’une trentaine de militants du SCFP. Ils avaient interpellé le maire sur la nécessité de parvenir à un règlement équitable le plus vite possible. En effet, les dix cols blancs sont sans contrat de travail depuis le 1er janvier 2009, alors que dans le cas des quatre cols bleus, il s’agit du 1er janvier 2010.

Le plus important syndicat du secteur municipal a rencontré aujourd’hui le ministre des Affaires municipales, Sylvain Gaudreault pour parler des difficultés financières des régimes de retraite. Les dirigeants du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) sont satisfaits de la rencontre et de l’ouverture qu’a démontrée le ministre face à l’approche du SCFP pour régler les problèmes qui menacent la santé des caisses de retraite des travailleurs. «Le ministre Gaudreault partage nos inquiétudes et s’est montré intéressé par notre approche. Nous lui avons exposé comment nous avons trouvé des solutions, même sur la question épineuse de la gestion de risque. Le SCFP le dit depuis toujours, la solution aux maux des caisses de retraite se trouve à la table de négociations», a rappelé Denis Bolduc, secrétaire général du SCFP au Québec. «Certains voudraient voir une solution imposée, mais ça ne fonctionnerait pas. Chaque régime a ses spécificités, qu’il faut respecter.» Même le comité d’experts sur les régimes de retraite publics, le Comité D’Amours, a souligné l’efficacité de l’approche du SCFP en citant l’entente à la Ville de Montréal comme une piste de solution. C’est la raison pour laquelle le SCFP rejette les règles que le Comité veut imposer aux municipalités et aux universités.