Nouvelle
2012-09-13 13:33

Négociations locales Les cols bleus de Montréal signent l’entente avec l’arrondissement du Sud-Ouest

Michel Parent, président du Syndicat des cols bleus de Montréal et Benoit Dorais, maire de l'arrondissement du Sud-Ouest
Photo Benoit Lajeunesse
Les cols bleus de Montréal ont paraphé ce matin l’entente intervenue entre le syndicat et l’arrondissement du Sud-Ouest à l’issue des négociations sur les 17 points de compétence locale de la convention collective des cols bleus.

Après cinq années de négociation, le président du Syndicat des cols bleus regroupés de la Ville de Montréal, Michel Parent, se réjouit du règlement. «Nous avions demandé l’intervention du ministère du Travail pour tenter de faire débloquer la négociation. Malgré cela, les parties ont décidé d’entreprendre un blitz de négociation le printemps dernier ce qui a finalement permis de régler les principaux enjeux. Cette entente assurera des services collés aux besoins des citoyennes et citoyens de l’arrondissement du Sud-Ouest».

Parmi les éléments de l’entente, nous retrouvons les points suivants:

- La mobilité des employés selon les saisons et les besoins opérationnels tout en respectant l’ancienneté et le choix des fonctions par les employés;

- l’introduction de nouveaux horaires de travail afin de répondre aux besoins opérationnels de l’arrondissement;

- la description du fonctionnement et des règles du comité local de santé et de sécurité au travail;

- l’engagement de la direction à transmettre les documents et l’information dans un souci de transparence.

Dix-sept éléments à négocier localement


Photo Benoit Lajeunesse
Rappelons qu’en vertu de la Charte de la Ville de Montréal, chaque arrondissement avait à négocier localement 17 éléments de la convention collective. Les éléments soumis à la négociation locale touchent, entre autres, les comités de relations professionnelles, les mouvements de la main-d’œuvre à l’intérieur de l’arrondissement, les horaires de travail, les congés, les vacances annuelles, les droits acquis, le travail à forfait et les comités locaux de santé et de sécurité au travail.

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