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2007-02-23Équité
salariale
L'équité salariale: tous les chiffres
Nous vous rappelons que ce travail est réalisé selon la méthode de calcul retenue par le Conseil du trésor. Ces calculs font état de la récente décision de la Commission de l’équité salariale qui permet à Québec d’étaler les correctifs salariaux sur une période de 6 ans en 7 versements. Dans le fichier nous vous avons indiqué: · le numéro et le titre de la catégorie d’emplois (ordre alphabétique); · le % du correctif salarial pour chaque catégorie d’emplois; · le taux horaire actuel au 21 novembre 2006; · le taux horaire dû selon l’étalement du correctif salarial atteint au 21 novembre 2006; · la différence horaire au 21 novembre 2006; · le montant total de la rétroactivité calculée jusqu’en mars 2007 et la différence entre ce montant et ce qu’il aurait été en 8 versements (demande initiale du Conseil du trésor). Si vous avez des questions, ou commentaires veuillez communiquer avec le Comité d’équité salariale au numéro 514 384-9681 au poste 286. Mise en garde Ces calculs de rétroactivité sont réalisés selon un profil de poste à temps complet (12 mois); cela comprend les heures rémunérées telles que: vacances, congés sociaux, etc. Par exemple, cela équivaut à une prestation annuelle de 1826,52 heures/année pour un poste à 35H/semaine. Lorsqu’il existe plusieurs durées de travail possibles pour une catégorie d’emplois, les versements sont calculés selon la durée de travail prescrite pour un des corps d’emplois de la catégorie. Par exemple : pour la catégorie « Préposé aux bénéficiaires » les calculs font état d’une durée de travail de 36h25 par semaine. Si dans votre établissement, l’horaire est de 38h75, la rétroactivité sera plus élevée. |
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