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Nouvelle
2012-10-30 09:59
Le Syndicat des employés de bureau de la
Ville de Saint-Constant
signe une nouvelle convention collective
1ére rangée: Gilles Pepin, maire de
St-Constant, Carole Bissonnette et Marie-Michèle Spérano, déléguées
à la négociation et Sylvain Boulianne, directeur général
2ième rangée: Susan Dubé, directrice des ressources humaines, Sylvain Marquaire, président du syndicat et Jean-Guy Simard, conseiller syndical SCFP
2ième rangée: Susan Dubé, directrice des ressources humaines, Sylvain Marquaire, président du syndicat et Jean-Guy Simard, conseiller syndical SCFP
Le 17 octobre dernier, les délégués du comité
de négociation représentant les employés de bureau de la Ville de
Saint-Constant (SCFP 2566) ont signé une nouvelle convention
collective d’une durée de cinq ans.
Le nouveau contrat de travail couvre la période allant du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2015. Les augmentations salariales sont de 2,5 % pour 2011, 2012, et de 2,75 % pour les trois dernières années.
Parmi les autres gains significatifs, notons une amélioration à la sécurité d’emploi, l’ajout d’une clause de congé à traitement différé ainsi qu’une clause permettant une retraite progressive.
«Nous avons trouvé des façons d’améliorer les conditions de travail des employés tout en bonifiant le service aux citoyens», a spécifié Jean-Guy Simard, conseiller syndical du SCFP. «Par exemple, au Service des finances et à la Cour municipale, les travailleurs ont un nouvel horaire flexible et variable qui permet d’augmenter le service tout en conservant le même nombre d’heures travaillées.»
Le nouveau contrat de travail couvre la période allant du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2015. Les augmentations salariales sont de 2,5 % pour 2011, 2012, et de 2,75 % pour les trois dernières années.
Parmi les autres gains significatifs, notons une amélioration à la sécurité d’emploi, l’ajout d’une clause de congé à traitement différé ainsi qu’une clause permettant une retraite progressive.
«Nous avons trouvé des façons d’améliorer les conditions de travail des employés tout en bonifiant le service aux citoyens», a spécifié Jean-Guy Simard, conseiller syndical du SCFP. «Par exemple, au Service des finances et à la Cour municipale, les travailleurs ont un nouvel horaire flexible et variable qui permet d’augmenter le service tout en conservant le même nombre d’heures travaillées.»
Le nouveau contrat de travail prévoit
également l’ajout d’une journée de maladie, l’amélioration de la
clause de l’allocation automobile, la bonification du REER de 1,5 %
à compter de l’année 2011 et de 1 % à compter de 2012.
