RSS
Twitter
Facebook
Nouvelle
2012-12-21 13:02
Les employés municipaux de Brownsburg-Chatham signent pour sept ans
Signature de la nouvelle convention
collective des employés de Brownsburg-Chatham en décembre 2012. À
l’avant: Céline Nault, Georges Dinel, René Tousignant, Stéphane
Lemay. À l’arrière: Bruno Tremblay et Lisa Cameron.
Photo courtoisie Ville de Bronwsburg-Chatham
Photo courtoisie Ville de Bronwsburg-Chatham
Les 34 employés municipaux cols blancs et cols
bleus de la municipalité de Brownsburg-Chatham, dans les
Laurentides, ont un nouveau contrat de travail. L’entente couvre la
période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2016, pour un total de
sept ans.
Les augmentations salariales annuelles négociées sont de 3% pour l’année 2013 et de 2% pour chacune des six autres.
La section locale 4487 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a négocié pour les chauffeurs-opérateurs un rattrapage salarial d’un dollar de l’heure par an pour quatre ans.
«L’entente prévoit aussi des ajustements qui découlent du maintien de l’équité salariale. Pour les emplois visés par l’équité salariale, cela se traduit par des augmentations allant de 1,70 à 2,78$ de l’heure», a expliqué Bruno Tremblay, conseiller syndical au SCFP.
«Le processus de négociation a été relativement long. Nous avons utilisé les services de conciliation de la Commission des relations du travail. Mais les efforts de tout le monde ont porté fruit, et nous avons maintenant une entente satisfaisante pour les deux parties jusqu’en 2017», selon Stéphane Lemay, président du SCFP 4487.
Les augmentations salariales annuelles négociées sont de 3% pour l’année 2013 et de 2% pour chacune des six autres.
La section locale 4487 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a négocié pour les chauffeurs-opérateurs un rattrapage salarial d’un dollar de l’heure par an pour quatre ans.
«L’entente prévoit aussi des ajustements qui découlent du maintien de l’équité salariale. Pour les emplois visés par l’équité salariale, cela se traduit par des augmentations allant de 1,70 à 2,78$ de l’heure», a expliqué Bruno Tremblay, conseiller syndical au SCFP.
«Le processus de négociation a été relativement long. Nous avons utilisé les services de conciliation de la Commission des relations du travail. Mais les efforts de tout le monde ont porté fruit, et nous avons maintenant une entente satisfaisante pour les deux parties jusqu’en 2017», selon Stéphane Lemay, président du SCFP 4487.
Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le
SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés municipaux
au Québec, soit 29,400 membres.
